Actualités - Mars 2013
Les Emplois d'Avenir
Les emplois d'avenir constituent une première expérience professionnelle et une deuxième chance d'acquérir une qualification pour les jeunes peu ou pas qualifiés
Les employeurs principalement concernés par ce dispositif œuvrent dans le secteur non-marchand. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou font partie des secteurs prioritaires identifiés dans leur région et sont susceptibles d'offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socioculturelle, tourisme...
Les associations se situent donc au cœur du dispositif. Ces employeurs s'engagent pour favoriser l'insertion professionnelle de ces jeunes : leur permettre de vivre une première expérience professionnelle et leur donner les moyens de se former.
le site internet du ministère du travail est dédié à la réussite d'un emploi d'avenir et vous fournira le cadre ainsi que les étapes clés. Le site s'adresse aux 2 parties: aux jeunes comme aux employeurs.
L'emploi d'avenir, comment ça marche ?
Qui peut recruter :
- une association, un organisme à but non lucratif de l'économie sociale et solidaire, une collectivité territoriale, un établissement des secteurs sanitaire et médico social peuvent recruter un emploi d'avenir
- une entreprise qui se développe dans un secteur créateur d'emplois susceptible d'offrir des perspectives de développement durable (la liste des secteurs concernés est fixée au niveau de chaque région) peut recruter un emploi d'avenir
- ces structures doivent offrir une capacité d'encadrement et des perspectives de formation
Qui employer :
- des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu'à 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs handicapés)
- sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d'emploi
- à titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outremer peuvent être diplômés jusqu'à BAC +3
Rôle de l'employeur :
- offrir à un jeune l'opportunité d'accéder à un premier emploi
- offrir à un jeune la possibilité d'être accompagné par un tuteur appartenant à la structure employeur
La sélection des projets de recrutement d'emploi d'avenir repose sur différents critères :
- capacité de la structure à encadrer et accompagner un jeune inexpérimenté
- engagement de la structure pour assurer la professionnalisation du jeune, avec la mise en œuvre d'actions de formation
Avantages de l'emploi d'avenir :
- embaucher un jeune motivé
- une aide de l'Etat pour 3 ans à hauteur du SMIC (35% pour les entreprises privées)
- bénéficier d'un interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l'emploi
Simulation pour un emploi à temps plein (associations, collectivités, organismes à but non lucratif) :
rémunération brute mensuelle (niveau SMIC) : 1425 €
montant de l'aide : 1070 €
reste à payer sur la rémunération brute mensuelle : 356 €
La procédure :
- prendre contact avec son agence Pôle Emploi ou la mission locale la plus proche ; un interlocuteur renseignera le demandeur sur les conditions dans lesquelles il peut recruter en emploi d'avenir
- proposition par l'agence Pôle Emploi ou la mission locale des candidats potentiels
- une fois le candidat choisi, remplir une demande d'aide d'emploi d'avenir comprenant le descriptif du poste, sa place dans l'organisation de la structure et les actions d'accompagnement et de formation envisagées. Cette demande devra être signée par le candidat, la mission locale et la structure
- signature du contrat de travail avec le jeune (CDI ou CDD)
Institut du Service Civique : recrutement de la promotion 2013 en cours !
L'Institut du Service Civique a accueilli en 2012 sa première promotion de 150 volontaires. Cette année, il accueillera au moins 200 jeunes, retenus sur la qualité de leur projet et sur les qualités qu'ils auront révélées pendant leur mission. Les volontaires pourront candidater du 18 février au 11 mars sur le site internet : www.institut-service-civique.fr.
Cette initiative a pour objet de détecter, pendant leur Service Civique, des jeunes dotés de compétences remarquables, de motivation, de volonté d'engagement, toutes qualités qu'ils auront montrées pendant leur mission. L'Institut identifiera et accueillera ces jeunes, issus de tous les milieux sociaux et indépendamment de leur bagage scolaire et culturel. Il leur apportera une formation et leur ouvrira des portes vers des écoles, des entreprises, et des contacts pour mener à bien leur projet.
L'équipe de l'Institut se tient à votre disposition pour tout complément d'information :
Institut du Service Civique
contact@institut-service-civique.fr
Tél. : 01 40 45 94 50
www.institut-service-civique.fr
Formation des bénévoles : à vos dossiers !
Le FDVA est un dispositif financier de soutien au développement de la vie associative. Les concours financiers sont destinés principalement à la formation des bénévoles élus ou responsables d'activités. Le FDVA contribue à titre complémentaire au développement de la vie associative par la capitalisation et la mise en commun d'expériences et de méthodes en matière de conduite de projets et de création d'activités associatives pérennes. Chaque année un appel à projets national et des notes d'orientation ou appels à projets régionaux sont publiés. Le dépôt de dossier en version papier est déjà clos (1er mars) mais un délai supplémentaire est accordé en cas dépôt électronique: les associations qui utiliseront le télé-service e-Subvention ont jusqu'au 10 mars pour enregistrer leur dossier (voir l'article suivant).
Déposer une demande de subvention via le téléservice eSubvention
Les associations désireuses de déposer une demande de subvention via le téléservice eSubvention peuvent utilement consulter le document explicatif élaboré par la DJEPVA. Les associations qui comptent déposer un dossier FDVA via eSubvention sont concernées (avant le 10 mars minuit).
Toutes les ressources européennes de la région en 3 clics!
En quelques clics, tous les citoyens peuvent connaître les relais locaux compétents pour les renseigner et les aides que l'Union européenne propose pour les accompagner dans leurs projets. La préfecture de région, le conseil régional et les relais européens de la région sont à l'origine de cette initiative pour clarifier l'information européenne en Midi-Pyrénées
Découvrez le nouveau site europe-en-midipyrenees
« Dons oubliés, Dons innovants »
France générosités propose une étude portant sur les formes de dons existantes mais peu utilisées et les nouvelles formes émergeantes : dons sur succession et donation temporaire, dons sur salaire, par SMS et les produits financiers solidaires.
Les associations entre mutations et crise économique
Depuis 12 ans, le secteur associatif a subi des changements qui l'ont fragilisé et ont bouleversé son mode d'organisation et sa logique d'action. L'étude réalisée par le cabinet Deloitte en collaboration avec le CNRS-Centre d'Economie Sociale, auprès de 2 400 associations analyse les raisons de ces changements.
Six propositions pour améliorer la vie associative
La CPCA et France Active ont rédigé suite à une journée thématique « Associations, actrices du développement des territoires », six propositions destinées à améliorer la vie associative.
Consultation : Gouvernance associative, ça se passe comment chez vous ?
La Fonda propose un outil d'autodiagnostic avec l'ambition de soulever les questions essentielles en matière de Gouvernance et contribuer à la réflexion ainsi qu'au débat au sein de vos organisations. Par gouvernance, on entend «l'articulation des différents mécanismes permettant un alignement du fonctionnement de l'organisation sur les objectifs et les valeurs du projet associatif.»
Engagement bénévole : où en sont les seniors ?
Le groupe de travail sur l'engagement bénévole de l'Agence pour la Valorisation de l'Engagement (AVE) publie une enquête sur les freins et les motivations à l'engagement bénévole des Français, de 50 à 65 ans.
Ages et travail dans l'ESS : un référentiel pour prendre en compte les seniors dans les politiques RH
Le référentiel « Ages et travail dans l'ESS » a été conçu pour aider les employeurs dans la mise en œuvre de démarches de moyen et long terme, et leur offrir l'accès aux ressources et moyens à leur disposition. Il propose des outils pratiques et s'appuie sur des démarches expérimentées par des associations et des mutuelles.
Lutte contre les risques psychosociaux dans les petites entreprises
Pour aider les employeurs de moins de 50 salariés (ne disposant pas de CHSCT) à faire face et prévenir les risques psychosociaux au sein de leur entreprise, le site gouvernemental dédié à la santé et à la sécurité au travail propose dorénavant une rubrique adaptée à leur réalité.
Le site fournit aussi une liste des principaux organismes susceptibles de soutenir l'employeur pour mettre en place des démarches de prévention.
Le contrat de génération définitivement adopté
Le contrat de génération a été adopté. Il est destiné à favoriser l'embauche en 5 ans de 500 000 jeunes de moins de 26 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) en conservant dans l'emploi des seniors de plus de 57 ans (55 ans pour les travailleurs reconnus handicapés).
Economie sociale et solidaire : vers une formation professionnelle des jeunes recrutés en emplois d'avenir
Les employeurs de l'ESS s'engagent dans une démarche de formation des jeunes recrutés en emploi d'avenir. L'Usgeres, syndicat d'employeurs, a signé une convention cadre avec le gouvernement, dans laquelle le syndicat s'engage au nom de ses adhérents, à mettre en place une véritable politique de formation des jeunes salariés sous le dispositif emploi d'avenir.
Les emplois d'avenir et le financement de la formation.
L'embauche sous emploi d'avenir est conditionnée par la mise en place d'un véritable encadrement et d'un plan de formation. L'Uniopss propose un document sur les différents dispositifs et structures mobilisés pour financer la formation des salariés embauchés et les frais induits par le tutorat et la formation des tuteurs.
Lancement officiel du guide juridique sur la prévention et la lutte contre les incivilités, les violences et les discriminations dans le sport
Ce guide publié par le ministère des sports a pour objectif de prévenir les comportements contraires aux valeurs sportives grâce à une meilleure connaissance de la part des acteurs du sport du droit et des obligations de respect de l'autre dans la pratique sportive.
Associations sportives, connaissez-vous Le Plan Sport Emploi ?
Les associations ont besoin de financement mais aussi de main d'œuvre pour mener à bien leurs actions. Le Plan Sport Emploi (PSE) du Ministère des Sports constitue un dispositif avantageux à destination des associations sportives.
Orientations CNDS 2013
Le CNDS (Centre National pour le Développement du Sport) a pour mission de « soutenir la pratique sportive en club, de corriger les inégalités d'accès à la pratique et de faire du club un acteur dans la chaîne de transmission des valeurs républicaines ». A ce titre, il accorde chaque année des subventions de fonctionnement pour soutenir les associations sportives développant des projets en adéquation avec ses priorités d'action.
Lutte contre l'illettrisme : une compétence accordée aux régions
Le ministre délégué en charge de la Formation professionnelle et de l'Apprentissage a annoncé le renouvellement du partenariat stratégique entre l'Etat et l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme et rappelé que « le nouvel acte de décentralisation va confier une compétence pleine et entière aux régions dans la mise en œuvre des actions de lutte contre l'illettrisme en faveur des demandeurs d'emploi ».
Voir quelques chiffres sur l'illettrisme
Rapport « Les politiques de cohésion sociale - Acteurs et instruments »
Entre septembre 2010 et avril 2012, le Centre d'analyse stratégique (CAS) et la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) ont organisé une série de séminaires publics sur les instruments et les acteurs des politiques de cohésion sociale. Le présent rapport livre le fruit des réflexions produites à cette occasion.
Lancement de l'année européenne des citoyens
Les citoyens ont toujours été au cœur du projet européen. L'Année européenne 2013 leur sera consacrée et devrait permettre à tous de découvrir leurs droits et leurs devoirs. Cette année doit donner la possibilité à chacun de s'informer et de faire son choix sur la construction européenne. Il s'agira de faire connaître les actions de formation et d'information concernant l'Europe qui auront lieu cette année. C'est une démarche d'éducation populaire.
Informations
Inscrivez-vous à notre newsletter
Copyright 2019, Maia vous aide à créer et gérer votre association en midi-pyrénée. Conception Com3elles